首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )
admin
2019-04-18
27
问题
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )
选项
A、准确性
B、实用性和可行性
C、精密详细程度
D、科学性
E、科学合理的程度
答案
A,B,C,E
解析
员工培训规划具有承上启下的作用,它不仅关系到培训需求分析成果的落实,也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行,从根本上保证各种培训目标的实现。员工培训规划的准确性、实用性和可行性,即精密详细、科学合理的程度,决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/sXX9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。
()是纵向工作扩大化的重要内容。
在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得()为决策准则。
在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是()。
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。
劳动法律事实可以分为()。
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()。
劳动法的基本原则包括()。
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用()考评。
随机试题
卵巢恶性肿瘤转移的主要途径是________和________。
单纯小脑幕裂孔疝的临床症状不包括()
对于电磁辐射敏感建筑物进行评估,评估后应划分出()区域。
根据《水工碾压混凝土施工规范》SL53—1994,碾压混凝土坝继续加高之前应对()进行层面处理。
在位置公差中,属于定向类的有( )。
以下应按照利息、股息、红利所得项目征收个人所得税的有()。
科学家:已经证明,采用新耕作方法可以使一些经营管理良好的农场在不明显降低产量,甚至在提高产量的前提下,减少化肥、杀虫剂和抗生素的使用量。批评家:并非如此。你们选择的农场是使用这些新方法最有可能取得成功的农场。为什么不提那些尝试了新方法却最终失败了
有如下类定义:classBase{public:inta;protected:intb;private:intc;};classDerived:
下列关于栈的叙述正确的是
A、50percent.B、19percent.C、8percent.D、5percent.C题目问中国体重不足儿童的比例。短文中提到中国已经实现了将体重不足儿童的数量降低一半的目标,接着又指出“ItsaysChinahascut
最新回复
(
0
)