首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。
admin
2019-07-10
35
问题
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。
选项
A、员工个人素质
B、企业收益
C、企业整体素质
D、劳动效率
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/0Wv9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于岗前培训计划的说法错误的是()。
绩效管理系统设计的可行性原则,主要从()几个方面进行。
劳动争议处理制度的基本特点包括()。
一般情况下,你周末时间都有安排,不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班,要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”,搞得还不错,大家能畅所欲言,气氛热烈,彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙,你会()。
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
讲授法是课堂培训的主要方发之一,其包括()等方式。
培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序,包括()等内容。
把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式,以及参与程度的模型是()。
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2008年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中,人力资源总监却遇到以下
随机试题
中外合资经营企业与其他经济组织合并,必须经(),方能作出决议。
隧道施工空气中的氧气含量在作业过程中应始终保持在()以上。
【背景资料】某斜坡式结构防波堤工程总长3000m,采用扭王字块护面,堤顶设置混凝土胸墙,混凝土强度等级为C30。胸墙断面尺寸为1m×6m,分段长度为10m。施工单位进场后,项目经理部在编制好施工组织设计后,报送给业主和监理单位,经监理工
本地接入系统中用户环路由()组成。
项目范围变更控制的重心在于________。
甲、乙两名篮球运动员投篮的命中率分别为0.8和0.75。令每人各投一球,则甲命中且乙未命中的概率为()。
【三省六部制】上海大学2014年中国史复试真题;复旦大学2016年历史学综合真题;西北大学2016年中国史真题;浙江工商大学2016年专门史真题;四川师范大学2017年历史学基础真题
甲公司与乙公司签订一项食品买卖合同,但因所在地供电局无故断电,甲公司无法生产,以致交付迟延。就此给乙公司造成的损失______。
设y=sin4x-cos4x,则y(n)=________。
Therearefivebasic【C1】______ofanewspaper:toinform,tocomment,topersuade,toinstructandtoentertain.Youmaywellthi
最新回复
(
0
)