( )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。

admin2019-07-10 33

问题 ( )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。

选项 A、因素比较法
B、排列法
C、关键事件法
D、评分法

答案D

解析工作岗位评价的方法主要有四种：①排列法；②分类法；③因素比较法；④评分法。其中，评分法是选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价的方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。

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企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

企业选择的薪酬政策必须和()一致。

企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?()

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点是()。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。

把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是()。

在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是()。

除另有规定外，口服制剂标签上应注明“用前摇匀”的是()。

下列关于后张法预应力筋张拉程序的选项中，适用于有自锚性能的锚具、普通松弛预应力筋的是()。

企业让渡资产使用权的使用费收入，应通过()科目核算。

人的个体发展经历了不同的阶段，每个阶段都有其不同的特征，除了婴幼儿阶段以外还有(　　)。

在我国古代，类似报告的陈述性公文主要有()。

请根据下表所示的研究方案，回答下列问题：该类型设计有何特点?

在VisualFoxpro中，可视类库文件的扩展名是()。

( )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。

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企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

企业选择的薪酬政策必须和()一致。

企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?()

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点是()。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。

把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是()。

在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是()。

除另有规定外，口服制剂标签上应注明“用前摇匀”的是()。

下列关于后张法预应力筋张拉程序的选项中，适用于有自锚性能的锚具、普通松弛预应力筋的是()。

企业让渡资产使用权的使用费收入，应通过()科目核算。

人的个体发展经历了不同的阶段，每个阶段都有其不同的特征，除了婴幼儿阶段以外还有( )。

在我国古代，类似报告的陈述性公文主要有()。

请根据下表所示的研究方案，回答下列问题：该类型设计有何特点?

在VisualFoxpro中，可视类库文件的扩展名是()。

人的个体发展经历了不同的阶段，每个阶段都有其不同的特征，除了婴幼儿阶段以外还有(　　)。