2015年7月进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同，合同中约定，合同期限从2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏缴纳5000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公

admin2021-12-07 20

问题 2015年7月进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同，合同中约定，合同期限从2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏缴纳5000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月，张敏怀孕，公司以张敏违反公司规章制度为由，与张敏解除了劳动合同。
根据上述情景，回答以下问题：
根据我国现行劳动法律法规，该公司的哪些做法不合法的?

选项

答案该公司不合法的做法： ①合同中约定缴纳保证金不合法。劳动合同双方自愿签订劳动合同，可约定工作时间、工作地点等要素，但不能收取保证金。 ②合同中约定两年内不能生育不合法。生育属于职工个人的权利，劳动合同约定不能生育属于违法行为。 ③公司有权因为职工生育解除劳动合同不合法。职工生育不属于企业合法解除劳动合同的条款。 ④公司解除劳动合同并没收保证金不合法。公司约定的此项内容与劳动合同发精神违背。 ⑤张敏怀孕后，公司以违法规章制度为由解除劳动合同不合法。孕期女职工受法律保护，企业不能解除劳动合同。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/pK59FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

请根据图5—9解释工资档次的划分。

简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?

绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?

简述企业在制定培训规划时应注意的问题。

分析影响人力资源需求的因素。

简述企业年金设计程序。

简述探索性研究的主要内容。

I’mpleasedtotellyouthatthefaxmachinesyouorderedare______now.

患者女，67岁。冠状动脉粥样硬化性心脏病，2天前急性心梗入院，现病情稳定，6分钟步行距离200m。患者心功能为

有关消化性溃疡的病史，下列哪项描述不正确

男，50岁，高血压5年。规律服用培哚普利、美托洛尔和阿司匹林治疗，无胸痛。查体无异常。实验室检查：血TC3．8mmol／L，LDL—C2．0mmol／L,TG5．9mmol/L，HDL—C0．9mmol／L，首选的降脂药物是

目前，我国证券投资基金管理费按()计提。

真核生物中，催化转录产物为hnRNA的RNA聚合酶是

内部融资。

Readcarefullytheinformationbelow’aboutCanada.WriteadescriptionofCanadaonthefollowingpoints:1)location;