2. 自考
  3. 王某201 2年4月1日到甲公司T作。2014奶奶5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的T作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为17万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是 (

王某201 2年4月1日到甲公司T作。2014奶奶5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的T作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为17万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是 (

admin2017-06-21  26
问题 王某201 2年4月1日到甲公司T作。2014奶奶5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的T作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为17万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是    (    )
选项 A、0．75万元
B、1．8万元
C、2．25万元
D、2．5万元
答案C
解析 我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动并支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本题中，王某从2012年4月1日至2014年4月1日应得的经济补偿金为：3×3000×2=18000(元)，从2014年4月1日至2014年5月10日，工某应得的经济补偿金为：3×3000÷2=4500(元)，故甲公司依法应向王某支付的经济补偿金为18000+4500=2250(元)，即2．25万元。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/lVjaFFFM
本试题收录于： 劳动法题库法学类分类
0

劳动法

法学类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)