首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定?
什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定?
admin
2019-06-26
28
问题
什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定?
选项
答案
(1)所谓同工同酬,是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动,应当得到相同的劳动报酬。 (2)《劳动合同法》规定: ①用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的,按照集体标准执行。 ②没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 ③用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/gK59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
著名的管理学家钱德勒曾经对企业的发展战略和组织结构做过深入分析,认为企业的组织结构的设立与企业的发展战略的关系非常密切。你如何看待这两者之间的关系?
根据图5—5所示,分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
在实施360度考评方法时,应密切关注哪些问题?
企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行,从易到难依次为:学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估,着眼于对学习的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获,一般在培训项目结
简述面试的常见问题。
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要
强迫选择法,亦称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的主观考评方法。在强迫选择法中,考评者必须从3~4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现,使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低,还
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
(),与其它市场相比具有显著的特殊性,这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
随机试题
在1913年1月,袁世凯先后颁布的各种《划一令》中,把地方行政管理体制定为()
瞬目运动感觉支是()
A.氢氯噻嗪B.呋塞米C.螺内酯D.乙酰唑胺E.甘露醇抑制髓袢升支粗段的Na+一K+一2C1一同向转运系统的药物是()。
某县食品药品监管局执法人员在一医疗机构检查时,发现该机构药房销售给患者的某一抗生素针剂没有说明书,随药交给患者的是一份厂家印制的“药品使用说明”。该说明中所述的功能主治超出该药经批准的说明书的范围。药房负责人称该药购进时即无说明书,外包装内只有“药品使用说
党对法治工作的领导体现为思想领导、政治领导和组织领导。下列哪一说法是不正确的?()
《梦游女》是________的作品。
文职人员的岗前培训时间不少于()。
下列变化中,都属于化学变化的一组是()。
依次填入下面一段文字中横线上的词语,最恰当的一组是:我们不需要死记硬背,_______我们需要用基本事实的知识来发展和增进每个学习者的思考力,_______不把学到的全部知识融会贯通,共产主义_______会变成空中楼阁,_______会成为一块
Massivechangesinalloftheworld’sdeeplycherishedsportinghabitsareunderway.Whetherit’soneofLondon’sparksfullof
最新回复
(
0
)