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某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80名应聘者中
某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80名应聘者中
admin
2017-09-27
31
问题
某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80名应聘者中选拔出40名候选人。
根据本案例,回答以下问题:
员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?
选项
答案
员工素质测评的量化技术的具体形式有: ①一次量化与二次量化。一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画;二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻画的量化形式。 ②类别量化与模糊量化。类别量化与模糊量化都可以看作二次量化。 ③顺序量化、等距量化与比例量化。顺序量化是先依据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值;等距(离)量化则比顺序量化更进一步,它不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异相等,然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值;比例量化又比等距量化更进一步,不但要求素质测评的培训有顺序等距关系,而且还要存在在倍数关系。 ④当量量化。所谓当量量化,就是先选择某一中介变量,把各种不用类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化。
解析
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企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级专业技能
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