关于岗位薪酬体系的设计步骤，包括： ①环境分析； ②岗位评价； ③岗位等级划分； ④市场薪酬调查； ⑤确定薪酬策略； ⑥岗位分析； ⑦实施与反馈； ⑧确定薪酬结构与水平。其排序正确的是( )。

admin2018-07-17 23

问题关于岗位薪酬体系的设计步骤，包括：
①环境分析；
②岗位评价；
③岗位等级划分；
④市场薪酬调查；
⑤确定薪酬策略；
⑥岗位分析；
⑦实施与反馈；
⑧确定薪酬结构与水平。
其排序正确的是( )。

选项 A、①⑤⑥②③④⑧⑦
B、①⑤⑥②⑧⑦③④
C、①⑤⑥④⑧⑦②③
D、①⑥②③⑤④⑧⑦

答案A

解析岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤：①环境分析；②确定薪酬策略；③岗位分析；④岗位评价；⑤岗位等级划分；⑥市场薪酬调查；⑦确定薪酬结构与水平；⑧实施与反馈。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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关于岗位薪酬体系的设计步骤，包括： ①环境分析； ②岗位评价； ③岗位等级划分； ④市场薪酬调查； ⑤确定薪酬策略； ⑥岗位分析； ⑦实施与反馈； ⑧确定薪酬结构与水平。其排序正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

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根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。

失业保险的特点体现为()。

劳动者在()活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

失业保险的特点体现为()。

在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于()。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。

劳动法律行为包括()。

确定培训项目收费标准的方法主要有()。

所谓()就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。

设y=，则dy｜x=2=________．

患者女性，82岁。昏迷，卧床4天。近日发现其骶尾部皮肤出现红、肿、热。但皮肤表面无破损。若患者骶尾部皮肤组织出现坏死，有脓液流出，并伴有臭味。此期的护理要点为

在我国，传统的资产管理行业主要是()。

上海证券交易所B股佣金的最低标准是（　　　　）。

动火安全管理中，对动火前的要求叙述正确的有()。

强迫观念的表现包括（）

“锲而不舍，金石可镂”，这句话告诉我们，＿＿＿＿＿＿坚持不懈地努力，＿＿＿＿＿＿能实现自己的理想，获得事业的成功。填入划横线部分最恰当的一项是：

Thecentralproblemofeconomicsistosatisfythepeople’sandnation’swants.Theproblemwearefacedwithisthatour【C1】___

关于岗位薪酬体系的设计步骤，包括： ①环境分析； ②岗位评价； ③岗位等级划分； ④市场薪酬调查； ⑤确定薪酬策略； ⑥岗位分析； ⑦实施与反馈； ⑧确定薪酬结构与水平。 其排序正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

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根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。

失业保险的特点体现为()。

劳动者在()活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

失业保险的特点体现为()。

在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于()。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。

劳动法律行为包括()。

确定培训项目收费标准的方法主要有()。

所谓()就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。

设y=，则dy｜x=2=________．

患者女性，82岁。昏迷，卧床4天。近日发现其骶尾部皮肤出现红、肿、热。但皮肤表面无破损。若患者骶尾部皮肤组织出现坏死，有脓液流出，并伴有臭味。此期的护理要点为

在我国，传统的资产管理行业主要是()。

上海证券交易所B股佣金的最低标准是（ ）。

动火安全管理中，对动火前的要求叙述正确的有()。

强迫观念的表现包括（）

“锲而不舍，金石可镂”，这句话告诉我们，＿＿＿＿＿＿坚持不懈地努力，＿＿＿＿＿＿能实现自己的理想，获得事业的成功。填入划横线部分最恰当的一项是：

Thecentralproblemofeconomicsistosatisfythepeople’sandnation’swants.Theproblemwearefacedwithisthatour【C1】___

关于岗位薪酬体系的设计步骤，包括： ①环境分析； ②岗位评价； ③岗位等级划分； ④市场薪酬调查； ⑤确定薪酬策略； ⑥岗位分析； ⑦实施与反馈； ⑧确定薪酬结构与水平。其排序正确的是( )。

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