首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
admin
2018-09-12
59
问题
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
选项
A、月度考评
B、季度考评
C、半年考评
D、年度考评
E、每日考评
答案
A,B,C,D
解析
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为:月度考评、季度考评、半年考评和年度考评等方式的考评。考评不宜安排的过于频繁,否则会影响企业的正常工作,E项不正确。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/7Ae9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在较长的时间系列内对被试个体或同一被试组群进行定期的系统的考察,以了解心理随时间进程而发生的连续变化。这种研究方式是()。
根据儿童游戏的社会性特点可将游戏分为()。
根据国外学者的研究,60岁左右的部分男性也会有更年期。男性更年期往往以()症状为特征。
弗洛伊德是根据()提出心理结构是由潜意识、前意识、意识组成。
表2-1是A公司根据过去的统计数据得到的。请填满表格中的空格,划线的格内除外。(2)这是一种什么样的招聘申请表设计过程?
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(3)在绩效考评中如何避免以上问题的发生?
(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现?(2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
C公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
随机试题
...OnlyMissEmily’shousewasleft,liftingitsstubbornandcoquettishdecayabovethecottonwagonsandthegasolinepumps—an
《医药产品注册证》的有效期是
外感病汗出热退身凉者,表示()
用户用电申请内容包括:用电申请书的审核、供电条件勘查、供电方案确定及批复、有关费用收取、()、供用电合同(协议)签约、装表接电等项业务。
在一个单位内具体负责会计工作的中层领导人员是指()。
某商贸有限公司被举报有偷税嫌疑,县税务机关于2016年3月1日对此展开稽查,经查实该商贸公司以收入不入账方式少计收入,少缴税款100000元。税务机关认为企业有偷税行为,于2016年3月20日作出补缴税款和滞纳金,处以200000元罚款的处罚决定。该商贸公
我国的政策性银行有()。
如果单方面强调严肃而忽视了谨慎,则会()。
可以使当前同级线程重新获得运行机会的方法是
TwitterFictionIntoday’slecture,I’dliketotalkabouttellingstoriesonline.I.Inthe1930s,radio【T1】______andco
最新回复
(
0
)