2. 公务员
  3. 材料一：“多干多错，少干少错，不干不错”“为了不出事，宁愿不干事”，近年来，在全面从严治党新形势下，这种“为官不为”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势。由于心存顾虑、不敢担当，一些干部在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前。 “保持锐意创新的勇气、

材料一：“多干多错，少干少错，不干不错”“为了不出事，宁愿不干事”，近年来，在全面从严治党新形势下，这种“为官不为”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势。由于心存顾虑、不敢担当，一些干部在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前。 “保持锐意创新的勇气、

admin2017-05-24  35
问题 材料一：“多干多错，少干少错，不干不错”“为了不出事，宁愿不干事”，近年来，在全面从严治党新形势下，这种“为官不为”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势。由于心存顾虑、不敢担当，一些干部在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前。
    “保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”“要保护作风正派、锐意进取的干部”，近日，习近平总书记在参加十二届全国人大四次会议上海、黑龙江代表团审议时强调。在从严治吏的同时，如何把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来：把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性，成为当下亟待解决的课题。
    为了给改革创新者撑腰壮胆，近年来，江苏泰州，浙江绍兴、杭州等地相继探索建立容错免责机制。绍兴市早在去年7月初就出台了“一个意见两个办法”(《关于督促干部干净高效干事、支持干部履职担当创新的若干意见》《绍兴市机关工作人员问责追责实施办法(试行)》《关于建立健全党员干部容错免责机制的实施办法(试行)》)，正式启动了“容错”机制。厘清哪些错误能容、哪些不能容，无疑是建立容错机制的基础。记者调查发现，出于公心、善意履职、不违反党纪国法的禁止性规定，成了各地确定免责的一致原则。绍兴市明确，对党员干部在招商引资活动、先行先试中出现的一般性问题和失误，符合特定条件的，可以宽容对待，立足教育引导，支持大胆工作。
材料二：2015年初，绍兴市柯桥区启动柯桥历史文化街区的打造工程，其中涉及1500多户房屋征收，柯桥街道干部挨家挨户讲政策、做工作。截至目前，93％的房屋已征收完成，在此过程中无一上访。“如果没有容错机制护航，如此繁杂的工作不可能进展得这么顺利。”街道党工委书记张伟江说。
问题：
你市试行“容错机制”两年来，实践中出现的许多新情形无法对应到现行的容错免责条款中。党委决定对申请免责的情形进一步具体化与清单化。假如领导让你制订落实这项工作的计划。你会怎么做?
选项
答案如果领导让我制订此项工作的计划，我会这样来开展工作： 第一，调查了解情况，为制订落实计划提供依据。仔细研究现行的容错机制，特别是容错免责条款的相关的规定，然后，对比这些条款，通过走访容错机制的执行部门，与机关内各级单位的干部代表举行座谈会等方式，了解现行容错机制的执行情况，要重点了解在实际执行过程中，出现了哪些不适用现行容错机制的新情形，这些情形多涉及哪些部门，这种情形是比较普遍存在的还是个别现象。 第二，对信息进行归纳整理，明确容错机制需要具体化和清单化的内容。对收集的信息进行分类，对现有的免责情形全面分类梳理，对于出现的新情形，要明确哪些是现有免责情形没有涵盖的，可根据之前的调研情况以及我市的实际情况，完善容错情形，明确实施主体、认定机关，使细则更具操作性；哪些是需要在现有的免责情形基础上进一步补充说明实施细节的，例如，对经确定予以免责的单位和个人，要进一步规范免责结果运用范围等。然后，逐项列出免责清单，并和执行部门、干部代表进行充分沟通，明确落实方案的程序、落实方案的责任人以及工作落实的重点，并将这份初步计划呈交领导，听取领导的意见。 第三，根据计划落实的任务量和工作难度，拟订切实可行的实施计划。具体来说，从计划落实的角度，对这项工作的落实采取“先试行后全面推行”的方式，即先确定司法系统的个别部门先行先试，并收集执行过程中存在的问题，在进一步完善计划的基础上，再在全市各个机关推行。在推行过程中，还要加强监督，保证行政服务落到实处。按照法定职责必须为的原则，对政策落实运行进行全程、实时监控，及时查找风险点，防止免责政策被滥用。
解析
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