关于目标管理的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 20

问题关于目标管理的说法，正确的是( )。

选项 A、目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标
B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
C、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

答案A

解析目标管理的基本核心：强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。目标管理的四要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。目标管理的实施：自上而下设定目标，也包括自下而上过程。但未必总能符合管理者的期望。

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中级经济师

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关于目标管理的说法，正确的是( )。

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企业年金计划的特点包括(　　)。

系统的绩效考核方法包括(　　)。

领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的(　　)。

根据路径—目标理论，将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有(　　)。

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是()。

下列剂型中属于含醇浸出剂型的有

拟肾上腺素药包括下列哪些类型

神志不清，语言重复，时断时续，声音低弱，为

下列不可以作为同一张记账凭证填列根据的是()。

企业核算应缴纳的营业税，应贷记的科目是()。

现金头寸指标越高，意味着商业银行有较好的流动性。该指标的计算公式为()。

根据企业破产法律制度的规定，下列关于重整申请人的表述中，正确的是()。

行政复议期间行政复议机关发现被申请人或者其他下级行政机关的相关行政行为违法或者需要做好善后工作的，可以制作行政复议意见书。()

Cardiovascularexercisehelps______.

关于目标管理的说法，正确的是( )。

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中级经济师

企业年金计划的特点包括( )。

系统的绩效考核方法包括( )。

领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的( )。

根据路径—目标理论，将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有( )。

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用( )方式来恢复平衡。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有( )

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起( )内向人民法院起诉。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是()。

下列剂型中属于含醇浸出剂型的有

拟肾上腺素药包括下列哪些类型

神志不清，语言重复，时断时续，声音低弱，为

下列不可以作为同一张记账凭证填列根据的是()。

企业核算应缴纳的营业税，应贷记的科目是()。

现金头寸指标越高，意味着商业银行有较好的流动性。该指标的计算公式为()。

根据企业破产法律制度的规定，下列关于重整申请人的表述中，正确的是()。

行政复议期间行政复议机关发现被申请人或者其他下级行政机关的相关行政行为违法或者需要做好善后工作的，可以制作行政复议意见书。()

Cardiovascularexercisehelps______.

企业年金计划的特点包括(　　)。

系统的绩效考核方法包括(　　)。

领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的(　　)。

根据路径—目标理论，将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有(　　)。

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。