首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
采用( )所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
采用( )所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
admin
2022-07-19
25
问题
采用( )所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
选项
A、平均标准
B、先进标准
C、基本标准
D、落后标准
答案
C
解析
采用基本的标准水平所获得的考评结果,主要用于决定一些非激励性的工资待遇,如基本工资的支付等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Jb59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训激励制度不包括()。
()是组织对各类岗位的性质和特征,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念,正确理解的是()。
以下关于目标管理法的错误的是()。
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。
以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是()。
()是指采用一种预先设计的结构性表格,由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()。
从业人员坚持“信誉至上”,需要践行的职业要求是()。
平衡计分卡()。(2007年11月二级真题)
随机试题
依据经验或直觉选择解法的问题解决策略,称为______。
箱型梁的断面形状为_______形,其结构整体结构_______大,可以承受较大的_______。
与乳腺癌相关性最好的肿瘤标志物是
血常规嗜酸性粒细胞增多见于
A.苦参B.紫草C.桔梗D.白术E.浙贝母试卷附图中,的药材是()。
公司违反《公司法》的规定,应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金的,其财产不足以支付时,先承担民事赔偿责任。()
WhatcanweconcludefromparagraphsoneandtwoaboutAmericabetween1994and1997?InWashingtonD.C.apassengerwasarrest
WhatdoesNancylike?
ThepurposeofMr.Saunders’visitisto
A、Hisskillofmakingagoodresume.B、Hisattitudetohiscolleagues.C、Hisexpectingsalaryofthejob.D、Hisperformanceint
最新回复
(
0
)