关于绩效标准法的说法，正确的有( )。

admin2021-12-09 37

问题关于绩效标准法的说法，正确的有( )。

选项 A、费时费力
B、适用于非管理岗位
C、与目标管理法基本类似
D、能对员工进行全面的评估
E、有更加明确的导向和激励作用

答案A,B,C,D,E

解析绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用这种方法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。绩效标准法需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Xlr9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于绩效标准法的说法，正确的有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()。

()提问是人员面试中的核心技巧。

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

个别指导法具有以下特点()。

()选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是()。

甲欲杀害乙，在持刀猛砍乙头部数刀后，感到后悔，立即又将乙送到医院抢救，但乙因失血过多死亡，甲属于犯罪中止。

______amongthepeasantsformanyyears,heknewthemverywell.

Apgar评分的体征不包括

某悬臂水池(如图)，壁高为1500mm，采用MU10烧结黏土砖、M7.5水泥砂浆砌筑。池壁截面破坏的受弯承载力和受剪承载力接近于下列______组数值?

组织设计类型中职能制的缺点是()。

香烟点燃后，冒出的烟雾看上去是蓝色的，这是因为：

A、At8:30inthemorning.B、From8:00a.m.to4:00p.m.C、About5hours.A

Alandfreefromdestruction,pluswealth,naturalresources,andlaborsupply—allthesewereimportantfactorsinhelpingEngl

Tosaythatthenovelisdeadordyingistoutteracliche.Theevidenceisstri-kinglyabundant.Yet,paradoxically,neverbef