( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

admin2021-11-17 30

问题 ( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

选项 A、家族式企业文化
B、发展式企业文化
C、市场式企业文化
D、官僚式企业文化

答案D

解析企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。企业文化实际上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡。可分为家族式企业文化、发展式企业文化、市场式企业文化和官僚式企业文化。其中官僚式企业文化强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/HU59FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

岗位工资制的特点主要有()。

在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。

平衡计分卡的指标构成不包括()。

以下关于工资指导价位的说法，不正确的是()。

人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量来预测公司的员工需求。

根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()

级差地租形成的原因是()

下列对反转录的叙述不正确的是

某公司年末会计报表上部分数据为：流动负债60万元，流动比率为2，速动比率为1．2，销售成本100万元，年初存货为52万元，假设该企业的非速动资产全部为存货。则本年度存货周转次数为()。

“尊重”的心理学核心和本质是心理咨询师对求助者的()。

教育激活文化的功能，最根本的体现就是对文化的()。

设有齐次线性方程组试问a取何值时，该方程组有非零解，并求出其通解。

视图设汁一般有3种设计次序，下列不属于视图设计次序的是()。

Internationalsportshouldcreategoodwillbetweenthenations,butinthepresentorganizationoftheOlympicssomehowencourag

Wesubstitutefish_________meatseveraltimesaweek.