人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

admin2013-09-25 28

问题人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

选项 A、经济计量模型
B、马尔可夫模型
C、计算机模型法
D、定员定额分析法

答案B

解析马尔可夫分析法通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。它实际上是一种转移概率矩阵。
经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/LSk9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

按要素类别分配社会总产品或收人称为()

下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。

某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100％，出勤率为90％，该工种每班的定员人数为()人。

一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。

人力资源管理开发的基本手段包括()。

用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的筛选方式是()。

下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()。

绩效面谈的质量和效果主要取决于()。(2004年6月二级真题)

某矿巷道围岩不允许有暴露面积，否则可能产生冒顶片帮现象。在巷道掘进时，必须进行超前支护。其巷道围岩的稳固性属于()。

查定期某类辅助材料的实际平均占用额为20万元，实际耗用为100万元，则查定期该辅助材料占用额占耗用额的比率为()

UnderstandwhatJetLagis,andhowacarefuldietcan______(minimum)itsworsteffects,andyourflightswillbelessstressful.

不属于渗出液特点的是

矿山救护队在侦察时，应判定()、涌水通道、水量、水的流动线路、巷道及水泵设施受水淹程度、巷道冲坏和堵塞情况、有害气体浓度及巷道分布和通风情况等。

下列关于项目融资方式的说明，正确的是()。

我国明朝末期的东林书院强调“家事、国事、天下事，事事关心”，这在一定程度上反映了教育所具有的()

项目经理组织所有团队成员对三个技术方案进行投票：团队成员中的45％选择方案甲；35％选择方案乙；20％选择方案丙，因此，方案甲被采纳。该项目采用的群体决策方法是()。

【B1】【B13】

Thehumanbraincontains10thousandmillioncellsandeachofthesemayhaveathousandconnections.Suchenormousnumbersused