2. 职业资格
  3. ( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

admin2021-08-12  38
问题 (    )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
选项 A、岗位分级
B、岗位分类
C、品位分级
D、品位分类
答案D
解析 品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度；它是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/C2X9FFFM
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)