首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是( )。
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是( )。
admin
2020-01-14
22
问题
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是( )。
选项
A、可由派遣机构所在地管辖
B、可由人民法院立案指定
C、可由接受单位所在地管辖
D、可由劳动保障行政部门指定
E、可由劳动合同或派遣协议约定
答案
A,C,E
解析
异地劳务派遣中的劳动争议,由于派遣单位和接受单位不在同一地区,就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则:①被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖;②被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖;③被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议,可由劳动合同或劳务派遣协议约定,由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/3LX9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
道德作为调节社会关系的重要手段,道德调节能够弥补法律调节的不足,其意思是说()。
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()
()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
社会主义荣辱观的主要内容是()
现代人力资源管理的基本原理有()
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。(2007年11月三级真题)
当通过收集,分析研究过去和现在的各种情况资料,来估计和评估未来一定时期内市场化发展的可能趋势时,应采用()。
()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()。
劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成,体现了其具有()特点。
随机试题
A.缩宫素B.丙酸睾酮C.垂体后叶素D.呋塞米E.雌二醇后备母猪,10月龄,未见发情,应选用的催情药物是
下列描述中,对肺结核的描述,正确的是
患者,女,畏光、发热和呕吐,入院时血液学检查示轻度淋巴细胞减少,C反应蛋白和白细胞计数正常。白细胞计数增多常见于
民事法律行为的形式主要有()。
将现金存入银行应编制()。
单层工业厂房的结构组成一般分为( )结构。
商品流通企业管理费用不多的,可不设“管理费用”科目,相关核算内容可并入“销售费用”科目进行核算。()
如图4,该画面中左五站立的人物是()。
阅读下面材料,并回答问题:材料1:一天,三岁的萨米走进幼儿园的积木区小组。“那是我们的指挥塔”,他指着一个书架的角落对万斯和琳内特说:“开始倒数”,萨米发出命令。他用一个小的木制积木假装对讲机,并对着它讲“5,6,2,4,1,发射!”琳内特让一个
Themostcrucialway,however,ofimprovingthelabourcoststructureatSAH(SydneyAirportHotel)wastofindbetter,morepr
最新回复
(
0
)