首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述联想思维与想象思维的区别。
简述联想思维与想象思维的区别。
admin
2021-12-07
52
问题
简述联想思维与想象思维的区别。
选项
答案
(1)联想只能在已存人人的记忆系统的表象之间进行,而想象则可以超出已有的记忆表象范围。 (2)想象可以产生新的记忆表象,而联想不能。 (3)联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的,想象思维则可以是多维的、立体的、全方位的。 (4)联想思维的活动空间是封闭的、有限的,想象思维的活动空间则是开放的、无限的。 (5)想象思维的结果可以超越现实,联想思维的结果不能超越现实。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/3K59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述360度考评的内涵和特点。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较两种师资来源的优劣。
结果评估的目标可以包括学员对每个项目的行为方式在多大程度上得到改变。这种评估是由培训教师来进行的,在短期内就能有结果。常见的评估方法有角色扮演、360度反馈评价等等。评估的目的是为了衡量学员对培训内容的吸收和掌握程度。请指出上述描述中存在的5处错
员工测评的对象是人的绩效,只有人的绩效存在而且具有区别时,测评才有现实的客观基础。造成人们素质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的,首先是工作任务的差异,其次是工作报酬的差异,即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、
企业的产品特征在很大程度上决定着企业的管理模式,也影响着人力资源管理工作。企业的行业属性不同,产品组合结构、生产的自动化程度、销售方式等内容也不同,但企业对所需要的人力资源在数量和质量上的要求人体相同。比如,对于生产性企业而言,生产技术和手段都比较灵活,人
简述面试的常见问题。
请对企业人力资源规划的环境进行分析。
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要
YJ集团是一家以房地产为主产业链的跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团,公司创建于1993年5月,历经十几年的拼搏,现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等为一体的连锁化、整体化、系统化、全新规模化产业,位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产5
随机试题
老年性骨质疏松宜选用哪一类药物?
安排加工顺序的原则就是先用粗基准加工精基准,再用精基准来加工其他表面。()
四逆汤与回阳救急汤的组成中都有
下列不属于免疫测定法相对于生物活性测定法的优点的是
下列各项不属于劳动合同法定分类的是()。
在安排课程表时,应尽量把核心课程安排在下午,将形象性的学科与抽象性的学科交换安排。()
公安机关的人民警察因履行职责的紧急需要,经(),可以优先乘坐公共交通工具,遇交通阻碍时,优先通行。
设函数f(x)在x=a的某邻域内有定义,则f(x)在x=a处可导的一个充分条件是()
下列程序中,若从键盘中输入的是大写字母C,则程序输出的结果是importjava.io.*;publicclassExam{publicstaticvoidmain(Stringargs[])int
Thespeakersaremainlydiscusshowdifferentkindsofpepperareproduced.
最新回复
(
0
)