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把薪酬和企业效益结合在一起的方法是( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
60
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动机的要素包括( )。
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2013-1-4
60
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下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
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下列关于参与决策的优点的陈述不正确的是( )。
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2013-1-4
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员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
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2013-1-4
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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
56
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位于马斯洛需要层次理论最项层的需要是( )。
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从( )，可以将激励分为他人激励和自我激励。
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从( )，可以将激励分为正向激励和负向激励。
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从( )，可以将激励分为物质激励和精神激励。
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动机有三个要素，决定人行为的方向、坚持的水平和( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
79
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下列关于需要的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
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81
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关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是( )。（2009年真题）
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
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关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。（2008年真题）
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
76
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决策是指在不同的选择方案中进行选择的过程中，与传统的管理功能相联系，不同的学者对此展开多角度的研究。法约尔认为，决策过程本身会影响授权和权威；泰勒认为科学的方法是进行决策的理想途径；巴纳德则认为，决策的过程主要是一个缩小选择范围的过程。 根据西蒙的决策阶
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2013-1-4
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决策是指在不同的选择方案中进行选择的过程中，与传统的管理功能相联系，不同的学者对此展开多角度的研究。法约尔认为，决策过程本身会影响授权和权威；泰勒认为科学的方法是进行决策的理想途径；巴纳德则认为，决策的过程主要是一个缩小选择范围的过程。 根据社会模型，有
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2013-1-4
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决策是指在不同的选择方案中进行选择的过程中，与传统的管理功能相联系，不同的学者对此展开多角度的研究。法约尔认为，决策过程本身会影响授权和权威；泰勒认为科学的方法是进行决策的理想途径；巴纳德则认为，决策的过程主要是一个缩小选择范围的过程。 根据经济理性模型
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2013-1-4
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关于领导影响力的说法，正确的是( )。
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2013-1-4
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关于决策风格的说法，下列哪些是正确的( )。
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2013-1-4
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下列关于技术技能的说法，正确的是( )。
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