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中级经济师
下面关于领导生命周期理论,说法错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
104
0
领导的两个基本特点是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
47
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明茨伯格的决策阶段主要有( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
65
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任务型领导者的特点是( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
56
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下列关于权变理论说法,正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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2013-1-4
68
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费德勒认为,情景因素主要可以分为三个维度,即( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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2013-1-4
93
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罗伯特·豪斯确立的四种领导行为,主要有( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
71
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关于路径一目标理论的描述,下列说法正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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2013-1-4
74
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魅力型领导者的道德特征有( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
60
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领导者在实际领导中表现出来的习惯化行为特点,被称为( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
66
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在领导一交换理论中,所谓的“圈里人”说法错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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2013-1-4
94
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根据费德勒的权变理论,在情景因素中,领导者在甄选、训练、调薪等人事方面有多大的影响力和权力属于( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
81
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根据费德勒的权变理论,在情景因素中,下属对领导者的信任、信赖和尊重程度属于( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
71
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费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与( )之间是否搭配。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
48
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罗伯特·豪斯确立的四种领导行为,让员工明确别人对他的期望属于( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
55
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决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向,这种决策风格是( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
56
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根据俄亥俄模式,领导行为的独特方面主要体现在两个维度上,即关心人和( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
64
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方格理论认为最理想的领导风格是( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
50
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使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
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对一个饭店经理来说,( )是最重要的。
人力资源管理专业知识与实务
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2013-1-4
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