中级经济师_相关试题

下列选项中，关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2820
下列选项中，不属于目标管理要素的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
1950
期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2140
根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2490
根据麦克利兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2110
ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2380
在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2000
在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2460
在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2360
下列选项中，不属于外源性动机的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
1430
小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上出类拔萃。但是转到管理岗位后，压力增大且经常抱怨下属不支持自己的工作，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是10年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
1940
小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上出类拔萃。但是转到管理岗位后，压力增大且经常抱怨下属不支持自己的工作，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是10年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
1930
小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上出类拔萃。但是转到管理岗位后，压力增大且经常抱怨下属不支持自己的工作，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是10年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
1670
小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上出类拔萃。但是转到管理岗位后，压力增大且经常抱怨下属不支持自己的工作，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是10年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
1820
研究决策风格时使用的维度包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2260
下列选项中，关于有限理性模型的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
1730
下列选项中，关于领导者技能的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2340
生命周期理论提出的领导风格包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2300
俄亥俄模式关注的维度包括( )。
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admin2022-12-12
1480
下列选项中，属于费德勒权变理论中的情境性因素的是( )。
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admin2022-12-12
2420