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人力资源管理专业知识与实务
20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行了调查访问。访问中主要围绕着两个主题： (1)在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间； (2)有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
82
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20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行了调查访问。访问中主要围绕着两个主题： (1)在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间； (2)有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极
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2013-1-4
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下列关于安全需要的说法错误的是( )。
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工作丰富化可以通过哪些手段实现( )。
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下列哪些是三重需要论中提出的( )。
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下列哪些是ERG理论中提出的需要( )。
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在弗罗姆的期望理论中，弗罗姆认为动机是( )因素的产物。
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下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )。
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亚当斯的公平理论认为当员工通过比较感到不公平时，他可以通过怎样的途径恢复公平感( )。
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下列关于激励的陈述不正确的是( )。
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绩效薪金制通常采用的方式有( )。
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目标管理有四个要素，分别是( )。
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下列关于强化理论的说法中，正确的是( )。
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下列关于期望理论的说法，正确的是( )。
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期望理论认为动机是三种因素的产物，主要指( )。
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根据麦克里兰的三重需要理论，成就需要高的人具有( )特点。
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ERG理论认为。人的核心需要包括( )。
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在马斯洛需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是( )。
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行为矫正是( )在管理实践中的应用。
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关于斯肯伦计划，说法错误的是( )。
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