首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
标签
人力资源管理专业知识与实务
下面关于领导生命周期理论,说法错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
104
0
领导的两个基本特点是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
46
0
明茨伯格的决策阶段主要有( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
65
0
任务型领导者的特点是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
56
0
下列关于权变理论说法,正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
67
0
费德勒认为,情景因素主要可以分为三个维度,即( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
92
0
罗伯特·豪斯确立的四种领导行为,主要有( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
70
0
关于路径一目标理论的描述,下列说法正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
73
0
魅力型领导者的道德特征有( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
60
0
领导者在实际领导中表现出来的习惯化行为特点,被称为( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
65
0
在领导一交换理论中,所谓的“圈里人”说法错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
93
0
根据费德勒的权变理论,在情景因素中,领导者在甄选、训练、调薪等人事方面有多大的影响力和权力属于( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
80
0
根据费德勒的权变理论,在情景因素中,下属对领导者的信任、信赖和尊重程度属于( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
71
0
费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与( )之间是否搭配。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
47
0
罗伯特·豪斯确立的四种领导行为,让员工明确别人对他的期望属于( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
55
0
决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向,这种决策风格是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
56
0
根据俄亥俄模式,领导行为的独特方面主要体现在两个维度上,即关心人和( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
63
0
方格理论认为最理想的领导风格是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
49
0
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
69
0
对一个饭店经理来说,( )是最重要的。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
56
0
«
1 ...
3
4
5
6
7
8
9
...30
»