企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )。
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admin2009-11-27
310
人力资源管理费用不包括( )。
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160
以下哪一项不属于比例定员标准?( )
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330
用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是( )。
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350
( )是反映当前生产技术组织水平并在当前生产(或施工)中使用的定额，它要随着生产技术组织水平的提高而修改。
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admin2009-11-27
360
( )是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
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admin2009-11-27
380
酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为( )。
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310
关于劳动定额的概念，下列说法不正确的是( )。
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440
下列不属于劳动定额的内容的是( )。
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250
劳动定额管理的首要环节是( )。
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280
( )为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。
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460
( )是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。
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450
按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为( )。
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admin2009-11-27
350
( )是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。
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admin2009-11-27
530
劳动定额的对象是劳动者的( )。
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400
制定典型定额标准是( )的需要。
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admin2009-11-27
280
( )是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
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admin2009-11-27
460
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到( )工分/件。
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admin2009-11-27
380
工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为( )。
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admin2009-11-27
520
( )是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。
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admin2009-11-27
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