企业人力资源管理师三级理论知识_相关试题

招聘评估的最主要目的是( )。
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admin2009-11-26
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在招聘成本效益评估中，招募成本效用等于应聘人数除以( )。
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在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与( )之比。
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( )是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
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招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。
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在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
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招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。
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( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。
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( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
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在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。
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要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。
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在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。
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关于录用决策，下列理解错误的是( )。
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在人员录用过程中，( )是最关键的问题。
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招聘的前提也是( )的主要依据。
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人员招聘的直接目标是为了( )。
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以下内容中( )不属于人格类型。
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企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是( )，需要专业人员进行测试。
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将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是( )。
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心理测试方法中的能力测试，不包括( )。
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