企业人力资源管理师三级理论知识_相关试题

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
280
( )不是矿山安全规程的内容。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
120
我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
240
职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
350
劳动安全卫生保护费用不包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
420
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
370
在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在( )的失能伤害为轻伤。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
260
用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
240
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
270
( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
290
( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
260
劳动者在法定工作时间内( )，用人单位不用支付工资。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
330
最低工资标准由( )规定。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
500
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
310
当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
330
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与( )两类。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
270
在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
320
下列各项中，( )不属于信息沟通制度。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
350
在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
320
下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
240