现代管理学_相关试题

当矛盾已经达到白热化，又不可能在短时间内彻底解决时，宜采用的协调方法是【】
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admin2018-4-24
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人际沟通中会受到各种沟通障碍的影响，其中来自于沟通对象的是【】
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归因理论认为，把失败归因于内因，会使人感到【】
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admin2018-4-24
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某公司为激励员工，专门设立了季度奖，按照强化理论，这属于【】
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admin2018-4-24
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按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的骨干职工，领导风格宜采用【】
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组织成员的来源可以采用外部招聘与内部提升这样两种不同的做法，从对组织的长期发展的影响来看，其中内部提升做法所存在的主要问题是【】
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admin2018-4-24
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某公司将本部门的秘书职位分为一级秘书、二级秘书、三级秘书，这是【】
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admin2018-4-24
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下列最适宜采用矩阵式组织结构的组织是【】
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依据组织生命周期理论，组织面临“自主性危机”是在【】
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决策中枢系统的神经系统是【】
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泰勒认为，科学管理的中心问题是【】
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《墨子．尚贤》中倡导“贤者举而上之……不肖者抑而废之”，这反映出中国古代【】
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案例 ABC公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近，该公司对其三个重要部门经理进行了一次有关领导类型的调查。一、安西尔安西尔对他本部门的产出感到自豪。他总是强调对生产过程、出产量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指
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案例 ABC公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近，该公司对其三个重要部门经理进行了一次有关领导类型的调查。一、安西尔安西尔对他本部门的产出感到自豪。他总是强调对生产过程、出产量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指
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简述自我实现人假设的基本内容。
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简述职位分类在人事管理中的作用。
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如何正确对待非正式组织的管理?
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简述管理学的学科特征。
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威廉．大内所提出的Z型管理模式的特点之一就是建立缓慢的评价与提升制度。
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泰勒认为，科学管理的中心问题是挑选第一流的工人。
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