质量管理学_相关试题

最常用的培训方法是 ( )
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admin2016-3-23
650
________是企业培训的主要形式 ( )
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admin2016-3-23
180
下列属于个人层次分析的是 ( )
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admin2016-3-23
490
_____是保持员工与工作岗位相匹配的关键环节 ( )
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admin2016-3-23
170
_____的优点是风险小，成本低 ( )
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admin2016-3-23
280
______能够使工作人员了解自己的工作绩效 ( )
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admin2016-3-23
280
______是实现顾客满意的关键 ( )
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admin2016-3-23
190
编制职位说明书是______的工作内容 ( )
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admin2016-3-23
330
制订职位分析的计划，属于职位分析的阶段 ( )
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admin2016-3-23
80
在诸多调查法中，______是最常用方法 ( )
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admin2016-3-23
640
在_______的基础上确定承担本职位的员工所具备的资格、条件 ( )
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510
通过职位实践法来了解职位特征和职位要求，发生在职位分析的_______阶段 ( )
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admin2016-3-23
310
组织的结构是由______所构成的 ( )
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admin2016-3-23
690
_______是人力资源管理的前提与主要职能 ( )
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admin2016-3-23
100
日本专家在其著作《改善》中认为，首先且最值得关注的是______的质量 ( )
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admin2016-3-23
640
请列出组织的关键缋效指标。
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admin2016-3-23
300
请论述数据和信息的特征。
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admin2016-3-23
450
如何进行测量系统的改进？请提出几点建议。
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admin2016-3-23
210
绩效测量的步骤包括哪些?
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admin2016-3-23
410
简述绩效测量指标的多样性。
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170