质量管理学_相关试题

员工培训的目的是什么?
质量管理学经管类
admin2016-3-23
220
员工招聘的程序有哪些?
质量管理学经管类
admin2016-3-23
100
员工招聘的原则有哪些?
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admin2016-3-23
350
请简述职位分析的作用。
质量管理学经管类
admin2016-3-23
360
团队
质量管理学经管类
admin2016-3-23
870
激励
质量管理学经管类
admin2016-3-23
800
绩效考核的含义
质量管理学经管类
admin2016-3-23
340
下列属于保健因素的是( )
质量管理学经管类
admin2016-3-23
580
下列属于精神激励方法的有( )
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admin2016-3-23
260
在培训评估方法中，_______是比较直接和有效的方法( )
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admin2016-3-23
420
脱产培训试适用于 ( )
质量管理学经管类
admin2016-3-23
170
培训需求分析通常在_______进行( )
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admin2016-3-23
190
石川馨把日本企业在二十世纪七八十年代的成功归于 ( )
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admin2016-3-23
140
人员招聘常见的基本方法主要是 ( )
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admin2016-3-23
90
组织在招聘员工时必须符合国家的有关法律法规和政策，因此组织必须 ( )
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admin2016-3-23
570
在海克曼和欧德汉姆的工作设计模型中，有______四个重要组成部分 ( )
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admin2016-3-23
330
最常见的一种团队类型是 ( )
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admin2016-3-23
530
期望理论是由_________提出的 ( )
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admin2016-3-23
740
对一名生产工人，不仅要考核其工作的数量，而且要考核他的工作质量、原材料消耗、工具损耗等方面，这体现了绩效的_______特点 ( )
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admin2016-3-23
560
在个人的职业生涯中的_______阶段，最关心工作中的成长、发展和晋升 ( )
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admin2016-3-23
190