人力资源管理（一）_相关试题

简述测评过程的主要衡量指标。
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
220
资质的构成要素包括( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
370
薪酬的组成部分包括( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
380
某企业的生产部门指责销售部门所接的订单分布不均，销售部门也怪罪生产部门的产品不符合要求，很难完成销售任务。企业对此矛盾应采取的培训的方法是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
430
根据某种可变指标与所需人数之间的相关关系进行预测的方法称为( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
390
不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和称为( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
210
下列不属于人力资源成本核算的指标体系内容的是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
380
知识经济社会企业生存、发展、创新、进步的直接动力成本是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
250
用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而现在必须招致的牺牲指的是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
370
“媒介即是信息”，这句经典名言出自( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
80
企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
300
一种先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
210
认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
460
面试时，面试人员想针对应聘者的思维能力、分析能力、语言表达能力进行测评时，提问的问题可以是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
320
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
130
下列不属于人力资源战略效用型战略的特点的是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
240
将人力资源规划的重点放在管理人员、专业技术人员的供求平衡上是在( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
160
招募过程的总结是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
250
人工成本中最大的支出是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
370
第一次真正有系统地对各项工作进行了科学分析，将工作分解，对必要动作加以标准化、规范化的人是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
230