人力资源管理（一）_相关试题

适合于对操作性工作人员付酬时使用的薪酬模式是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2010-12-20
250
吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是( )
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旨在于中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理补充的人力资源规划是( )
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下列不属于产业模式关注的问题是( )
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当企业将人力资源视为一项资产时，会采用的人力资源战略是( )
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人力资源最根本的特征是( )
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内部招聘，防范“士气危机” 小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部。进入了各自梦寐已求的企业，小张和小王都是兴奋不已，在正式工作后，他们总是干劲十足，工作满意度较高，而且也为公司解决了不少质检技术和管理上的难题。尤其值得一提的是，一次供应商在
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内部招聘，防范“士气危机” 小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部。进入了各自梦寐已求的企业，小张和小王都是兴奋不已，在正式工作后，他们总是干劲十足，工作满意度较高，而且也为公司解决了不少质检技术和管理上的难题。尤其值得一提的是，一次供应商在
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简述借助猎头公司招募人才时应坚持的原则。
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简述人力资源信息系统的功能。
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弹性福利类型包括( )
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杂志这种招募形式的优点有( )
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考核的内容和标准应该是人所共知的，并且在考核开始之前很长时间就确定下来。这体现了考核的( )
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工作丰富化是指( )
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为企业人提供判断是非的标准和调节行为及人际关系的导向体系的是( )
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弹性福利计划在全球范围内兴起是在( )
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自愿性福利中，对员工而言，属于延期收入的是( )
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员工享受福利这一权利的前提是( )
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霍兰德的人业互择理论中，认为富有合作精神的、友好的、和善的、爱社会和易了解的这类人的人格类型是( )
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具有教育型职业能力的人适宜的职业是( )
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