某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以

admin2015-10-31 21

问题某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：
在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是( )。

选项 A、无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接做出现场录用决策
B、将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C、尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D、关注那些被拒绝的应聘者的情况

答案B,C

解析招聘过程中要尊重用人部门的意见，面试时让用人部门参与；在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见。人力资源部门应将所有人员招聘与录用的资料存档备案，以备查询。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/y4ZoFFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

两种商品的需求交叉弹性系数为正数，表明这两种商品的关系属于()。

产生外部经济的生产者产出水平低于社会最优产出水平的原因是()。

西方经济学和马克思主义货币理论都将()作为通货膨胀的基本标志。

下列关于财政支出分类方法中说法正确的是()。

关于我国零售价格指数编制方法的说法，正确的有()。

若不考虑其他因素，人民币升值对我国进出口的影响是()。

()的缺点与焦点小组座谈法的缺点相同且更占用时间和花费更大。

Wouldn’titbegreatifyoucouldjustlookupattheskyandreadtheweatherforecastrightaway?Well,youcan.Theforecast

女性，36岁，幼年患支气管肺炎，以后常有咳嗽、咳脓性痰，咳痰量每日不等，4年前开始咯血，1周前因发热、咳痰量增加，每日150ml左右入院治疗。此时检查最可能发现的体征是

A、口服给药B、肌内及皮下注射C、静脉注射D、静脉滴注E、舌下给药血药浓度受注射部位血流速度、pH及制剂影响较大的给药方式是

食品卫生地方法规是指

风险对策应形成风险管理计划，下列选项中，属于风险计划内容的有()。

下列银行贷款分类中不属于不良贷款的是()

21，31，52，73，()，138

已知由线积分+[f(x)一x2]dy与路径无关，其中f(x)有连续一阶导数，f(0)=1，则∫(0,0)(1,1)yf(x)dx+[f(x)一x2]dy等于()

一般来说，不属于系统分析员的工作是()。