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初级经济师-人力资源管理专业知识与实务
根据《全国年节及纪念日放假办法》，( )不是全体公民放假的节日。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
54
0
根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员( )，单位不得辞退。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
53
0
公民、法人和其他组织对( )不服，可以申请行政复议。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
52
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我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由( )方面的代表组成。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
69
0
按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因( )解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
56
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法律规定的工时制度包括( )。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
62
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以下( )属全体公民放假的节日。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
51
0
用人单位给予女职工生育产假少于( )的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
71
0
用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按( )加收所欠款额千分之二的滞纳金。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
63
0
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
75
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劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
47
0
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由( )按月支付。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
75
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以下( )是用人单位应履行的义务。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
56
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企业薪酬的竞争性体现在( )。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
58
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职位评价的原则包括( )。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
39
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在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略( )。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
59
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薪酬对企业的作用包括( )。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
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下列关于职位评价概念理解错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
57
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要素计点法不同于分类法之处在于( )。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
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排序法的缺点是( )。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
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