首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
福利所具有的特征包括( )。
福利所具有的特征包括( )。
admin
2022-07-19
42
问题
福利所具有的特征包括( )。
选项
A、福利支付以劳动为基础
B、法定性
C、企业自定性
D、灵活性
E、公平性
答案
A,B,C,D
解析
福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式,其特征在于:①福利支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关;②法定性,一些延期支付的福利形式具有法定性,如退休养老保险金、医疗保险金等的支付,由一定的法律、法规或其他制度安排决定,从而具有法定性;③企业自定性和灵活性。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/xy59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列说法中,符合“比尔·盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是()。
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
天创机械制造公司在总经理刘耀光的率领下开始着手改革人事体系,长期以来,管理岗位难以达到高的工作绩效,因而管理者的工作成绩平平也不会影响他的收入和职位。天创公司提出的管理职位人事改革的原则是,全面贯彻“以能力中心”分配薪酬,将管理人员的年薪差距拉大到三倍,以
长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家,面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气,公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了原来的处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的基本方法。
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团,该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去,该公司是高度分权化的,各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期,该公司开始引入新的创新和战略流程,同时整合其核心业务。直到2000年,由H国
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系,前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术、管理人员的薪酬水
经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有()。
随机试题
男性,70岁,体检时发现PSA明显升高。经前列腺穿刺检查,病理诊断为前列腺癌Gleason1级。下列描述中,与本诊断相符的是
关于血栓闭塞性脉管炎坏疽期的叙述正确的是
A.促进血液凝固B.促进钙、磷吸收C.促进红细胞生成D.保护红细胞的完整性E.有助于铁在胃肠道内吸收属于维生素C生理功能的是
保证合同的签订人为()。
根据确定具体时点的实际交易交割的权利归属划分,点价交易可分为()。
欧洲货币市场属于()。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()
将一质量为m的小球靠近墙面竖直向上抛出,图甲是向上运动的频闪照片,图乙是下降时的频闪照片,O是运动的最高点,甲、乙两次的闪光频率相同,重力加速度为g,假设小球所受阻力大小不变,则可估算小球受到的阻力大小约为()。
对光敏感性较低,感觉阈限高,具有昼光觉功能的视觉感受器是()
【B1】【B5】
最新回复
(
0
)