PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由

admin2008-02-03 55

问题 PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间10～15分钟，测评指标如下：仪表良好、谈吐举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质作出相应的评价。该职业有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义如表1所示。

请根据案例回答以下问题：
根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。

选项

答案评分标准：①提出的问题是行为性的问题。②所设计的问题内容应针对沟通能力，与指标说明内容密切相关。③所设计的评分标准应针对沟通能力的指标内容，评分等级数量不少于3个。④各评分等级之间有明显的区别，易于评定。⑤每个评分等级要有相应的分值。⑥有回答问题的时间限定。提问与评分标准举例：问题：在与他人的交往中，你遇到过令人非常尴尬的事情吗?你通常如何处理? 回答时间5分钟 [*]

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/n1r9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。

()不是劳动争议处理制度的内容。

以下不属于劳动法基本原则特点的是()。

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。

对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

UnderscoringtheimportanceofAsiatotheUSinthenewcentury,HillaryClintonisbreakingwithtraditionasnewSecretaries

(2014年第56题)下列乳腺癌的病理学类型中，属于原位癌的是

A．气机不畅B．气逆C．气闭D．气脱大汗、目闭口开多见于

甲、乙联合设立一专业社会服务机构，因不足以清偿债务而解散，对该笔债务()。

某公司发行正常市价为800万元的普通股，估计该股票股利年增长率为10%，预计第一年发放股利40万元，筹资费率为10%，该新发行的股票的资金成本为()。

企业会计信息化工作的全面推进，将有助于完善和优化财务管理的技术环境。()

【2013上】“一把钥匙开一把锁”所反映的是()。

现有长度为7、初始为空的散列表HT，散列函数H(k)=k％7，用线性探测再散列法解决冲突。将关键字22，43，15依次插人到HT后，查找成功的平均查找长度是()。

Thelight,whichotherwise______theinvalid,wasexcludedfromhischamberbymeansofshutters.