首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
司法
甲市兴发商场举办有奖销售,育才中学教务主任贺岚山从该商场为学校购买一台投影仪,同时得奖券100张,分给每位教师2张,言明如得奖即归持券人。同时贺岚山与其他几位教师又去购物抽奖,但由教师刘兰贺代垫款项。贺岚山因急事出差,只将3张奖券号码登记下来,对刘说:“这
甲市兴发商场举办有奖销售,育才中学教务主任贺岚山从该商场为学校购买一台投影仪,同时得奖券100张,分给每位教师2张,言明如得奖即归持券人。同时贺岚山与其他几位教师又去购物抽奖,但由教师刘兰贺代垫款项。贺岚山因急事出差,只将3张奖券号码登记下来,对刘说:“这
admin
2015-09-23
17
问题
甲市兴发商场举办有奖销售,育才中学教务主任贺岚山从该商场为学校购买一台投影仪,同时得奖券100张,分给每位教师2张,言明如得奖即归持券人。同时贺岚山与其他几位教师又去购物抽奖,但由教师刘兰贺代垫款项。贺岚山因急事出差,只将3张奖券号码登记下来,对刘说:“这3张就算我的了”,但未还刘款。奖开,学校出资部分有1张奖券得1等奖,奖金5000元,持券人为刘兰贺;个人出资部分,贺岚山登记的3个号码有l张中2等奖,奖金4000元。此时贺岚山尚在外地,刘兰贺持券取回奖金9000元。贺岚山回后得知此情,找刘兰贺要求给付中奖的4000元,刘兰贺不允,言此奖券系自己所购所持,贺岚山既未付款,也未占有奖券,应归自己享有。贺岚山甚怒,宣布1等奖系学校出资,奖金应归学校所有,刘仍不允,贺诉至法院。问题:
贺岚山宣布1等奖奖金归学校所有是否有效?为什么?
选项
答案
无效,因奖券已经交付,赠与行为不得撤销。参见《合同法》第186条:“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,不适用前款规定。”
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/q15lFFFM
本试题收录于:
主观题试卷题库法律职业资格分类
0
主观题试卷
法律职业资格
相关试题推荐
(2010年案例分析第三大题,第79~82题)2008年5月,名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定:孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作,月基本工资3000元,奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算;公司为孙某解决北京户口,孙某5年内不得辞职,
下列人员中,属于劳动合同法调整的有()(2008年多项选择第51题)。
下列有关劳动争议仲裁的表述中,属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有()。(2009年多项选择第50题)
(2010年案例分析第四大题,第83~86题)乙进出口公司业务主管赵某飞抵东南亚一发展中国家,计划按照事先约定与该国丙公司签订一个关于从乙公司进口II型复印件的合同。不料丙公司老板却冷冷地告诉他:“我们不打算签那份合同了。”赵某虽对丙公司中途毁约甚为不满,
与消费者市场相比,生产者市场具有的明显特征是()。(2010年单项选择第19题)
商标和品牌的区别在于()。(2011年单项选择第19题)
适用于需对被并购企业进行绝对控股,同时要求并购企业实力强大,具有现金支付能力的资本运营方式是()。
(2011年案例分析第75—78题)某年经高阳市人民政府高阳发(19××)33号文批准,由国营彩虹机器厂独家发起并控股成立了股份制试点企业——彩虹电器股份有限公司(以下简称彩虹),并于某年经中国人民银行高阳市分行高人行金(××)字第47号文批准向社会公开发
某公司是一家国有整车制造企业,公司下设3个事业部,分别涵盖了小轿车、大客车和卡车的生产销售业务。公司作为大型企业,也曾有过不错的经营业绩,由于企业产品老化,近年来在竞争日益激烈的汽车市场上,企业逐渐陷人困境。公司新上任的领导为了扭转困局,经过市场分析,针对
乙企业是一家历史悠久的生产通讯设备的企业,面对激烈的市场竞争,该企业所占的市场份额越来越小,生产经营困难。2006年企业管理层决定开发市场需求较大的电视机、电冰箱等产品。这一决定充分利用了企业现有的人、财、物,因而企业逐步走出了困境。
随机试题
根据蛛网理论,收敛型蛛网的形成原因是()。
硬膜外血肿特点,不包括
属于外毒素的特点是
案情:肖某是甲公司的一名职员,在2006年12月17日出差时不慎摔伤,住院治疗两个多月,花费医疗费若干。甲公司认为,肖某伤后留下残疾已不适合从事原岗位的工作,于2007年4月9日解除了与肖某的劳动合同。因与公司协商无果,肖某最终于2007年11月27日向甲
邀请招标的做法是由招标人向()具备承担招标项目的能力、资信良好的特定的法人或者其他组织发出投标邀请书。
沥青道面在夏季高温季节可能会发软、泛油,出现轮辙和壅包;冬季低温时,又可能出现脆裂,这是由于()不足造成的道面损坏。
秘密级税收情报保密期限一般为()年。
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
设总体X的概率密度为其中a,b(b>0)都是未知参数.又X1,X2,…,Xn是取自总体X的简单随机样本,试求a与b的最大似然估计量.
设,求f(n)(0)(n>1).
最新回复
(
0
)