首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。
admin
2009-11-26
29
问题
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。
选项
A、指导性
B、权威性
C、稳定性
D、唯一性
答案
D
解析
劳动法的基本原则的特点在于:①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;④基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/LbT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
MMPI的编制方法是()。
韦氏智力量表中,常受畜语能力影响的操作测验是()。
从业人员与企业的关系是()。
MMPI的编制方法属于()。
发展心理学研究的设计方式,依不同标准可划分为()。
请结合案例和所学知识回答问题。某国A汽车公司是一家以生产小型轿车为主的企业,它的市场主要集中于本国。它将该国分为四个主要销售区域甲、乙、丙、丁。该公司在2002年度的实际利润比计划低了很多,仪为3.6亿元,为了找出其中的原因,公司收集了如下数据:问题
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物,该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款,但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
下列促销手段中不属于营业推广方式的是()。
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业
工资发放表的设计:某企业实行岗位效益工资,工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴,企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
随机试题
关于急性有机磷中毒的治疗,应立即静脉注射
电路如图所示,当开关S断开时,电路的运算关系是()。
下列对平面道路交叉口的改善不合理的是()。
与封建社会教育特征不符的是()
下列请求应依法予以支持的是()。
资料l一段时间以来,与官员有关的各类“门事件”频繁发生、各种“雷语”层出不穷,涉及领导干部的“花边"新闻甚至比娱乐八卦更加吸引大众眼球,严重丑化了公众对官员群体的认知,极大地降低了人民群众对公权力的信任度。从那些深陷舆论漩涡的官员身上,我们看到了“官
协同过滤是利用某兴趣相投、拥有共同经验的群体的喜好来推荐使用者感兴趣的资讯,个人透过合作的机制给予资讯相当程度的回应(如评分)并记录下来以达到过滤的目的进而帮助别人筛选资讯,回应不一定局限于特别感兴趣的,特别不感兴趣的资讯的记录也相当重要。根据上述定义,下
用WAIT命令给内存变量输入数据时,内存变量获得的数据是()。
10GB的硬盘表示其存储容量为()
ViennaViennawasoneofthemusiccentersofEuropeduringtheclassicalperiod,andHaydn,Mozart,andBeethovenwereall
最新回复
(
0
)