工作岗位评价的间接信息来源包括( )。

admin2021-12-09 30

问题工作岗位评价的间接信息来源包括( )。

选项 A、工作写实
B、现场调查
C、规章制度
D、岗位规范
E、工作说明书

答案C,D,E

解析岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量的人力、物力和时间。(2)间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/mLr9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

工作岗位评价的间接信息来源包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

以下关于劳动定额的说法不正确的是()。

以下有关优选培训方法不正确的内容是()。

不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少的多，这一方法是()。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权()。

根据《劳动法》规定，集体合同由()代表职工与企业签订。

关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是()。

劳动经济学的研究对象是()。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。

阴囊肿大而透明者为

口服液体铁剂的正确方法是

下列选项中，()是工程成本核算的第一步，是由费用和成本的关系决定的。

信用卡持卡人可以持信用卡在特约单位购物、消费。但是，单位卡不得用于()万元以上的商品交易，劳务供应款项的结算。

相对比较可使用的指标有()

下列关于科技常识的表述，不正确的是()。

WhyareAmericanhillsorpapermoneyunlikethatinmanyothercountries?