首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?( )
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?( )
admin
2009-11-26
26
问题
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?( )
选项
A、主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B、按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级
C、小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D、小张在“积极合作”评价中被评为2分,即偶尔出现
E、根据首先挑选最优和最差的员工的做法,小张被排在第十位
答案
A,E
解析
行为导向型主观考评方法包括排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法等。A项属于排列法,E项属于成对比较法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/lOT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
团体初创阶段最重要的任务是()。
费希纳受韦伯定律的启发,认为可以用()作为感觉的单位。
人类大脑中物质发展到最高阶段的产物是()。
许又新提出心理健康的标准衡量不包括()。
一名顾客来到了小徐的服装店,小徐上前招呼该顾客。小徐在和顾客的交谈中发现顾客性格比较开朗,十分容易相处,对小徐介绍的服装感到满意,也没有否定小徐对店中服装做出的描述评价。小徐觉得这位顾客是有心来自己店买服装,她应该好好抓住这个机会,努力向顾客介绍自己店里的
眼瞅着大半年过去了,可销售计划只完成了三分之一,怎么办?作为某食品公司营销经理的张经理,一直为销售不畅苦恼着。于是他请示老总,决定搞一次大规模的促销活动,以激励零售商大量进货,方法就是每进一件产品,返现金50元。这招还真灵!零售商们见有利可
下列选项中,不属于商务谈判构成要素的是()。
谈判人员所无法控制的风险因素,它们既难以预测,也难以对付,使谈判人员只能做出被动的滞后反应,这种情况人们称之为()。
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(2)为什么专家建议使用排序法?
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(3)如何解决绩效管理过程中出现的问题?
随机试题
液压油管钳悬吊高度是可以随时调整的。()
李某在进行诉讼过程中发现在庭审的书记员杜某是被告人的表弟,于是向合议庭提出了回避申请,则对此请求应由()决定。
会计报表系统中,报表备份功能只完成报表数据的备份。()
下列各项,不属于应收票据对账内容的是()。
某食品厂为增值税一般纳税人,6月购进免税农产品的收购凭证上注明收购价为20000元,支付运输公司运费6000元、装卸费500元、保险费100元。并取得了运输公司开具的专用发票。根据规定,该食品厂准予抵扣的进项税额为()元。
机智、风趣的讲解语言,不仅能融洽感情、活跃气氛,而且能增添客人的游兴,获得一种精神享受。导游人员在讲解时,为了突出讲解的趣味性,必须注意的问题有()。
长篇叙事诗《阿诗玛》反映了傣族人民不畏强暴、追求自由和幸福的愿望。()
下列有关债权的说法中正确的有()。
下列关于医学常识的说法,错误的是()。
TheRobotManAccordingtoHansMoravec,universalrobotswilltakeoverallthephysicalactivitiesthatweengagein,leav
最新回复
(
0
)