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(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么? (2)为什么专家建议使用排序法?
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么? (2)为什么专家建议使用排序法?
admin
2009-11-27
60
问题
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?
(2)为什么专家建议使用排序法?
选项
答案
(2)排序法又称排列法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。有时为了提高其精度，也可以将工作内容做出适当的分解，分项按照优良的顺序排列，再求总平均的次序数，作为绩效考评的最后结果。这种方法的优点是简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少考评结果过宽和趋中的误差。在确定的范围内可以将排列法的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。采用排序法可以解决SWEETWATER州立大学利用绩效考核结果确定员工奖金分配和学校预算紧张的问题。
解析
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企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级专业技能
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