薪酬市场调查常用的方式有( )。(2004年6月二级真题)(2003年7月二级真题)

admin2013-08-02 32

问题薪酬市场调查常用的方式有( )。(2004年6月二级真题)(2003年7月二级真题)

选项 A、企业之间相互调查
B、委托调查
C、直接调查
D、公开调查的信息
E、调查问卷

答案A,B,D,E

解析企业之间相互调查常用的调查方式有：
①企业之间相互调查。企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查；
②委托中介机构进行调查。委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查；
③采集社会公开的信息。采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考；
④调查问卷。调查问卷适合于大量的、复杂的岗位调查。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

顾客力量分析不包括()。

以下关于最低工资标准的说法错误的是()。

以下不属于企业定员的内部环境的是()。

计时工资不包括()。

()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()

以下关于目标管理法的说法正确的有()。

简述劳动分工的内容与原则。

ONPG是测定细菌的

胆道术后病人在T管拔管前，哪项护理措施必不可少（　　）。【历年考试真题】

依据FIDIC《施工合同条件》规定,对于承包商提出的索赔,可能同时给予补偿工期、费用和利润的情况有()。

统计台账的特点是()。

根据《专利法》，下列智力成果中，可授予专利权的是（　　　）。

下列关于固定资产更新决策的说法中。不正确的是()。

某个游戏中往往只能体现出游戏的一个方面功能，教师只要抓住这一点就可以了。

人本主义对有意义学习的理解是()

AlltenantsmayaccessthebuildingoutsideOfnormalofficehoursbyentering______thesecuritydooronthesouthside.

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顾客力量分析不包括()。

以下关于最低工资标准的说法错误的是()。

以下不属于企业定员的内部环境的是()。

计时工资不包括()。

()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()

以下关于目标管理法的说法正确的有()。

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AlltenantsmayaccessthebuildingoutsideOfnormalofficehoursbyentering______thesecuritydooronthesouthside.

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