首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
路径一目标理论的领导行为类型是( )。
路径一目标理论的领导行为类型是( )。
admin
2022-08-12
21
问题
路径一目标理论的领导行为类型是( )。
选项
A、反馈型
B、指导型
C、支持型
D、参与型
E、成就导向型
答案
B,C,D,E
解析
路径一目标理论的四种领导行为类型是:(1)指导型(结构维度),让下属明了对他的期望,以及完成工作的方法、程序和时间等。(2)支持型(关系维度),对下属亲切友善,关心他们的需求。(3)参与型,与下属共同磋商,在决策前充分考虑下属的建议。(4)成就导向型,设定富有挑战性的目标,期望下属充分实现自己的最佳水平。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/gPZ9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
态度转变是在沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的,对于威信低的传递者,要引发最大的态度转变量,这种差异应该()。
嫉妒情绪的特点包括()。
按照CRT施测程序,主测者应向受测者两次报告时间,具体安排在测验开始后()。
刺激求助者并借此控制会谈方向,这种方法是()。
求助者能认识到自己心理行为存在异常,并能对其做出解释,说明求助者对症状有()。
“不找任何借口”,这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是()。
心理测验命题的一般原则可以从()等方面来考虑。
将原始分数与平均数的差距以标准差为单位表示的是()。
命中率法是当测验用来做取舍的依据时,用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指()。
在国际商务活动中,参与人员的素质欠佳往往会给谈判者造成不必要的损失。人们把造成这种损失的可能称作()。
随机试题
A、热证B、表证C、实证D、虚证E、寒证怔忡,临床上多见于
一般情况下,钢筋混凝土现浇剪力墙结构的伸缩缝最大间距为()m。
借助试验设备和仪器对材料样品的化学成分、材料性能等进行科学鉴定是()。根据工程特点和施工要求,对()进行质量控制是保证工程质量和施工正常进行,防止因机械设备事故导致重大质量和安全事故的重要措施。
数字有线电视的特点有()。
(2013年)下列各种情形,不征收土地增值税的有()。
在公司价值分析法中,影响权益资本市场价值的因素有()。
回收站中的内容可以是()。
学校的中心工作是()。
“在能力和兴趣受到限制的情况下我们如何改变自我”,这属于下列哪类智力的任务?()
【2015.江苏海门】从完整的问题解决过程来看,()是首要环节。
最新回复
(
0
)