企业人力资源管理师-企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
500
( )属于企业人力资源管理的职能。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
580
( )属于员工的动态特征。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
560
( )属于员工的基本特征。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
560
( )属于现代人力资源管理的原则。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
750
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
650
( )符合现代人力资源管理哲学思想。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
650
( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
620
( )属于现代人力资源管理学的一般特点。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
590
下列关于人力资源管理说法正确的是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
710
( )属于人力资源的一般特点。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
660
( )属于人力资源开发活动的环境。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
650
( )属于人力资源组织开发的目标。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
610
( )属于人力资源开发的内容；
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
600
( )属于人力资源生理开发研究的内容。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
600
( )可以调动人的积极性。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
390
( )是人力资源开发的根本目标。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
540
( )属于人的发展的特征。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
620
( )说明了人力资源开发目标的多元性。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
610
( )属于人力资源开发的主要内容。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
590