首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬战略的基本目标包括( )。
薪酬战略的基本目标包括( )。
admin
2022-06-23
20
问题
薪酬战略的基本目标包括( )。
选项
A、效率目标
B、成本目标
C、公平目标
D、精确目标
E、合法目标
答案
A,C,E
解析
构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标,一是效率,二是公平,三是合法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/bbb9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业在该地区是一个民营企业,生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润,要求员工积极努力地生产,但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点,长期疲劳造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业,经调解决定集体协商解决
下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()。[2013年5月二级真题]
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》,见上面写道:“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同,不知你意下如何?请慎重考虑后,告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理,年轻有为,工作能力极强,
下列为某公司办公室主任的岗位职责:(1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。(2)综合掌握本公司主要工作情况,了解存在
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。
()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是()。
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。
一般而言,()不是绩效考评指标的来源。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()
随机试题
嵌体洞壁必须有牙本质支持,其目的是
阳热外袭或过食辛辣温燥,病急体壮者多形成内伤久病或阴虚阳热偏盛者多形成
一氧化碳中毒的特征性表现是()
男性,65岁,突然出现原因不明的上腹痛、恶心、呕吐、血压下降。护理该病人时,下列哪项措施不需要
下列选项中,测绘人员对于测绘作业证使用正确的是()。
(2013年)下列关于股票期权个人所得税征收管理的说法.符合政策规定的是()。
()被称为中国工艺美术三长。
在一个封闭狭小的环境中,嫉妒、仇恨、性欲这样一些在意识层面之下的欲望不加掩饰的骚动,通过对潜意识的激发,意识受到______,从而消除对时间的恐惧。填入划横线部分最恰当的一项是()。
在功能磁共振成像的实验设计中,常用的成像模式有
【21】【40】
最新回复
(
0
)