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( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
admin
2017-09-13
32
问题
( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
选项
A、平衡计分卡
B、行为定位法
C、评价中心法
D、360度考评
答案
D
解析
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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