某采购企业采用加权综合评分法对供应商的标准规定了不同的加权分数：产品质量40分，价格30分，合同完成率30分，上一年度四个供应商的供货统计情况如下表所示，则下列合适的供应商是( )．

admin2013-05-30 27

问题某采购企业采用加权综合评分法对供应商的标准规定了不同的加权分数：产品质量40分，价格30分，合同完成率30分，上一年度四个供应商的供货统计情况如下表所示，则下列合适的供应商是( )．

选项 A、甲
B、乙
C、丙
D、丁

答案D

解析加权综合评分法是对选择供应商的标准(如商品质量、价格、交付及时等)规定加权的分数，根据以往交易的统计资料，分别计算各供应商的得分，得分最高的为选中的供应商。根据表中数据，四个供应商综合得分分别是：
甲供应商：(700÷800)×40+(21÷25)×30+98％×30=89．6；
乙供应商：(650÷700)×40+(21÷23)×30+97％×30=93．63；
丙供应商：(800÷900)×40十(21÷21)×30+94％×30=93．76；
丁供应商：(550÷600)×40+(21÷22)×30+98％×30=94．7。
丁供应商的综合得分最高，故应选择丁供应商。

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某采购企业采用加权综合评分法对供应商的标准规定了不同的加权分数：产品质量40分，价格30分，合同完成率30分，上一年度四个供应商的供货统计情况如下表所示，则下列合适的供应商是( )．

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(2014年)关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。

下列选项中，属于魅力型领导者道德特征的是()。

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。

目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有()。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是()。

下列关于人员甄选的实施过程的说法，不正确的有()。

通过管理者与员工持续地沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为()。

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。

在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括()。

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2岁患儿，消瘦，多汗，气短，因肺炎住院治疗，体检中发现有心脏杂音，经x线、超声心电图等检查诊断为室间隔缺损。该患儿属于下列哪一型先天性心脏病

直剪试验的剪切面是人为固定的。()

某企业连续6年盈亏情况如下：(单位；万元)年2004年应纳企业所得税(　　)万元。

和其他财政收入相比，不属于税法特征的是()。(2018年新大纲试题，原考试真题考点在新大纲中删除)

姚某最近在A银行申请开通了“网上银行”业务。2008年7月1日，他通过“网上银行”缴纳了一笔电话费。对于此笔支付形成的日志文件，A银行应当保存至()。

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下列选项中，属于魅力型领导者道德特征的是()。

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