2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同的约定日薪200 元,合同期限截至2017年12月31日。之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间小李周末共加班70天,上周加班有单位考勤记录为准,但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到

admin2019-11-01  31

问题 2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同的约定日薪200 元,合同期限截至2017年12月31日。之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间小李周末共加班70天,上周加班有单位考勤记录为准,但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止。2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S市和G市2017年,2018年的最低工资均为3000元。根据以上材料,回答下列问题:
关于本案裁决的说法,错误的是(         )。

选项 A、因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议,属于一裁终局
B、仲裁裁决被撤销后,中级人民法院可以直接作出判决
C、劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时,法院可以撤销仲裁裁决
D、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

答案B

解析 下列一般为终局裁决:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位有证据证明,对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据时,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。B选项错误。
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