首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
admin
2013-09-28
33
问题
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
选项
A、正激励策略
B、预防性策略
C、负激励策略
D、制止性策略
答案
C
解析
负激励政策也可称为反向激励策略，它对待下属员工与正激励策略完全相反，采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有：扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/VAT9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简要介绍企业员工培训系统的设计方法。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，是否合理?请说明之。(2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(3)在绩效考评中如何避免以上问题的发生?
JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同
环球公司被视为中国的无线通讯巨人，支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40％的市场占有率。此外，在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。环球公司在招聘时非常注重个人素质：看
下列关于人力资源管理说法正确的是()。
()不属于行为规范。
随机试题
运用经济方法的原则包括()
简述视图的作用。
A．牙线B．牙签C．牙间隙刷D．单束毛牙刷E．电动牙刷对于有牙龈退缩5～6mm的后牙，为了清除邻面菌斑最好选用()
《中华人民共和国消防法》规定，教育、人力资源行政主管部门和学校、有关职业培训机构应当将消防知识纳入()的内容。
相对于股票筹资而言，银行借款筹资的缺点是()。
某船舶公司拥有机动货船3艘，其中1艘出租给国内某运输公司，其余自用，双方没有对被租用的船舶确定由谁缴纳车船使用税，3艘船的净吨位都是3000吨。另外该公司还拥有1艘净吨位300吨的测量船，1艘净吨位400吨的挖泥船。已知机动船净吨位在151～500吨之间税
某县人民法院在审理一民事案件的过程中，要求县移动通信营业部提供某通信用户的电话详单。根据我国宪法规定，下列说法正确的是()。
人是一种在本能与理想、欲望与价值的冲突中求取_______的动物，本能与欲望是_______的，理想与价值则是主观建构的。人正是在建构理想与价值的过程中逐渐演化为人的。和平、友爱、宽恕、协作的伦理思想和价值理想就是由人类_______建构起来的。这一理想
关于收取孳息的表述，正确的是()。
TheAmazonMystery:WhatAmerica’sStrangestTechCompanyIsReallyUpToA)Ifthere’sasentencethatsumsupAmazon,the
最新回复
(
0
)
