首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
admin
2021-08-19
20
问题
( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
选项
A、小玲生育后一直在家哺乳孩子
B、劳动者在试用期内提出解除劳动合同
C、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D、在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班
E、小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
答案
A,C,D
解析
法律规定不得解除劳动合同的条件是:①患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤,在规定的医疗期内;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的均不可解除劳动合同。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Uje9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
心理测验()。
职业化也称为“专业化”,是一种()的工作态度。
健康的人是自我实现的人,而人的基本需要的满足是在人际关系中实现的,这种观点的提出者是()。
心理咨询的任务,其具体内涵包括,认识自己的内、外世界,纠正不合理的欲望和错误观念,(),使求助者学会理解他人,使求助者增强自知之明等。
认为“儿童在成长的过程国有关利他行为的规范的掌握是学习的结果”的理论属于()。
不属于MMPI因子结构的是()。
肖计划的“应对方式问卷”有6个分量表,其中包括()。
()是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表5-1,运用相关知识计算、填充该表,并对该企业进行工资总额动态分析。
随机试题
下列胆色素结石形成的原因中,应除外
全麻与非全麻联合的优点右哪?
架空板隔热屋面的做法,以下()有误。
《安全生产法》规定,生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的()。
会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适,一般不用考虑会议的()。
如图,把10个两两互不相等的正整数a1、a2、…、a10写成右侧图表的形式,其中两个箭头所指的数等于这两个箭头始点两个数的和,例如那么,满足该图表的a4的最小可能值为()。
非党员基层干部出现的廉洁问题,一直是纪委、监察局的“空白区”。某市监察委员会挂牌后,办案人员迅速瞄准违纪的非党员村主任。监察委员会的组建()。
下列各句中,句意明确、没有语病的一项是()。
Whatisthewoman’sreply?
Researcherswhorefusetosharedatawithothersmay【31】otherstowithholdresultsfromthem,【32】astudybyhealth-policyanalys
最新回复
(
0
)