首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
胜任特征模型与( )高度相关。
胜任特征模型与( )高度相关。
admin
2017-09-07
25
问题
胜任特征模型与( )高度相关。
选项
A、技能
B、绩效
C、性格
D、工作态度
答案
B
解析
胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标,可以通过数学表达式或方程式表现出来,方程中的各个因子是那些与绩效高度相关的胜任特征要素的有机集合。构建岗位胜任特征模型的第一步就是定义绩效标准。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Sa59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为了推进全新的薪酬管理制度,某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整了劳动分工与协作的关系,最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理,同时还促进了企业资源的合理配置,并确保了薪酬管理的高效合理。请结合本案例,回答以下问题:按照岗位承担着的性质
自去年以来,某中外合资玩具制造公司生产经营出现了严重困难,今年年初,公司中方总经理提出了建立工资集体协商制度的建议,主要理由是:推行该制度不但有利于稳定员工队伍,减少人才流失,更有利于有效控制人工成本,使员工与公司携手合作共渡难关。对此,公司专门召开董事会
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系,前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术、管理人员的薪酬水
()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
()是劳动权的核心。
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
人力资源规划的核心内容有()
当孩子希望自己解决某个问题时,若父母横加阻挡,就会使孩子体验到______。
随机试题
男性,60岁。2年来劳累后心慌,气短,并常出现夜间阵发性呼吸困难,不能平卧,吐泡沫样痰。查体:心律整,120次/分,双肺哮鸣音及肺底湿性啰音。诊断应首先考虑为
最危急的心律失常是
病毒性心肌炎是指_______引起的,以_______为主要病变的心肌炎。
国务院城市规划主管部门审批()的资格,省、自治区、直辖市的城市规划行政主管部门审批()资格。①甲级规划设计单位;②乙级规划设计单位;③丙级规划设计单位
下列关于资本市场线与风险资产有效前沿的切点投资组合的表述中,正确的是()。Ⅰ.它就是市场投资组合Ⅱ.它由投资者偏好决定Ⅲ.它是有效前沿上不含无风险资产的投资组合Ⅳ.有效前沿上的任何投资组合都可看做是该组合与无风险资产的再组合
当了二十多年教师,从小学教到高中,我发现一个规律,学生的好奇心与年龄的增长是成反比的。按理说,知道得越多,好奇心也会越强,探究新知识新领域的愿望也会越强烈,而现实却恰恰相反。随着就读年级的增高,学生的头脑越来越僵化。九年义务教育,三年高中生活,学生的脑袋里
A、 B、 C、 D、 B本题规律为应用假设法解题,前两个图形相重叠,不同的部分变为空白,相同的部分变成阴影,或者是三个图形的阴影占满整个图形。
A.条件(1)充分,但条件(2)不充分.B.条件(2)充分,但条件(1)不充分.C.条件(1)和条件(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分.D.条件(1)充分,条件(2)也充分.E.条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和
()是为了评价和改进产品质量、识别产品的缺陷和问题而进行的活动。
如果一台CiscoPIX525防火墙有如下配置:Pix525(config)#nameifethernet0outsideseculityVAL1Pix525(config)#nameifethernet1insid
最新回复
(
0
)